Forkortet prosjektbeskrivelse: UP`N GO
Utarbeidet høsten 2004. Redigert 4. juni 2005, revidert og forkortet for nettside 6. mai 2007.

Disippelgjøringspotensialet
På en lørdagskveld i Bergen samler Salem (NLM) Betlehem (IMF) og Laget (BKS) godt over 1000 ungdommer til møte. I tillegg feier Norkirken (Normisjon) gudstjeneste på søndager med ca 300 besøkende. Disse, og andre forsamlinger kjennetegnes av at de har en stor overvekt av ungdommer i alderen 20-25 år, der flertallet er studenter.

Situasjonen i studentforsamlingene
Mange av ungdommene står ikke i noen form for tjeneste i forsamlingene de er en del av. Det utvikler seg ”elitegrupper” som utfører de synlige tjenestene. Mange ungdommer har ikke selvtillit nok, eller føler seg overflødige i disse store sammenhengene. Vi tror at situasjonen i Bergens kristenliv er et sosiologisk biprodukt som er vanskelig å unngå når forsamlingenes sammensetninger blir så aldershomogene som de er.

Situasjonen i menighetene i og rundt Bergen
I mange mindre bedehus og kirker i og rundt Bergen er situasjonen stikk motsatt.
Her er et stort behov etter ansvarlige ledere akkurat i aldersgruppa 20-25 år.

Men enda viktigere enn at det er bruk for ansvarlige ledere, er at det er bruk for relevante forbilder for konfirmantene og ungdommene. Menighetenes ungdomsarbeid trenger folk som er litt eldre, og som bare kan være tilstede og si: ”Jeg er kristen.” Det er enormt betydningsfullt.

Mange menigheter opplever å ikke ha medhjelpere i denne kategorien. Konfirmantarbeidernes visjoner må legges til side, og gode intensjoner legges på hylla rett og slett fordi en ikke har noen som er villig til å følge opp viktige og riktige ideer. Lederne for ungdomsarbeidet føler seg gjerne alene og mister dermed synet for det potensialet som er til stede lokalt.

Utfordringen og løsningen
Det er mange veier til målet, det fins mange redskaper i Guds rike. Utfordringen ligger i å bruke den kristne kirkes ressurser der dem trengs. I den følgende tipunktslisten vil vi vise hvorfor og hvordan UP´N GO kan være én slik vei og redskap.

kart350p

UP´N GO i 10 punkt
1. UP´N GO skal kople resursene med behovene. UP´N GO skal fungere som en ”manpower-sentral”.
2. UP´N GO vil utnytte dynamikken og muligheten ved å stå i et stort inspirerende felleskap som er i vekst, samtidig som en får tjene i en mindre sammenheng med store og klare behov.
3. UP´N GO ønsker å forløse det potensialet som vi mener har hopet seg opp i forsamlingene og gi dem utrustende og disippelgjørende erfaringer. Det er vår overbevisning at mange lengter etter en slik tjeneste.
4. UP´N GO sitt fokus vil være mot alderen da valgene blir tatt. De fleste ungdommer velger livssyn i en lavere alder enn 20-25 år. Studentarbeid er viktig, men vår misjon bør ha hovedvekt mot yngre aldersgrupper.
5. UP´N GO vil anerkjenne innsatsen som blir gjort av de som allerede går i studentforsamlingene og tjenestegjør derfra i en lokal sammenheng. Disse vil få støtte for det initiativet de har tatt på frivillig basis.
6. UP´N GO ønsker å inspirere til misjonsarbeid. Vi tror at mange er kalt til misjon, men kommer aldri dit fordi veien er for uoversiktlig. Vi ønsker at UP´N GO kan være et springbrett til misjonskariere i inn og utland som leder den enkelte til den tjeneste han skal ha i Guds rike.
7. UP´N GO er ingen ny misjonsorganisasjon, fordi tjenesten skal integreres i arbeidet til de menighetene som sender ut folk og de som mottar folk. Arbeiderne skal derfor få oppfølging og veiledning i sine forsamlinger både der de er utplassert, og der de kommer fra, på lik linje med alle andre tjenester i forsamlingene.
8. UP´N GO er ikke et organ for menighetsplantning, fordi arbeiderne skal gå inn i den lokale menighet sitt arbeid. Kanskje vil noen oppleve å være med på å starte opp nye ting, men det vil skje på den lokale menighets premisser.
9. UP´N GO skal ikke være en erstatning for utsendermenighetenes eget tenåringsarbeid, men er en alternativ type tjeneste for å møte et annet tjenestebehov. Vi tror vi kan aktivere passive møtegjengere. Og at Up & Go vil appellere til nye grupper mennesker. Nemlig de som har kall til utadrettet arbeid.
10. UP´N GO vil bygges opp langs tverrstrukturene innenfor Den Norske Kirke, fordi vi vil gjøre det skikkelig, og vi vil gjøre det stort. Slik skal det bli enkelt å bli engasjert og vanskelig å være passiv.

Jeg? | Hva? | i praksis? | Hvor? | Kontakt?